劳动法无故旷工规定

可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除合同。无故旷工通常被视为严重违反，若不及时处理，可能导致劳动关系混乱，影响企业正常运营。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
可以解除劳动合同。具体操作如下：1. 确认规章制度：检查公司规章制度中是否有关于旷工的具体规定。2. 收集证据：收集员工旷工的证据，如考勤记录、视频录像等。3. 通知员工：向员工发出书面通知，告知其旷工情况及可能后果。4. 解除劳动合同：若员工继续旷工，依据规章制度解除劳动合同，并通知员工。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式有解除劳动合同、警告或罚款。选择处理方式需依据公司规章制度，若旷工严重违反规定，可解除劳动合同；若情节较轻，可采取警告或罚款等措施。