生育津贴个人承担怎么算

生育津贴个人无需承担，由单位支付。依据《中华人民共和国社会保险法》，生育津贴按单位上年度月平均工资计发，高于产假工资标准单位不得克扣，低于则需补足。未及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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处理生育津贴问题，常见方式为按公式计算后支付。选择方式时，需确保符合《社会保险法》规定，生育津贴应按时足额支付，避免违法风险。如存在争议，可协商或寻求法律途径解决。
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生育津贴单位支付。操作：1. 按公式计算生育津贴金额；2. 核对是否高于或低于产假工资；3. 高于则全额支付，低于则补足差额；4. 确保支付及时，避免法律纠纷。