我不同意，是否会有赔偿金？

不同意调岗可能有赔偿金，需视具体情况而定。依据《劳动合同法》，若公司无过错性辞退你，可要求经济补偿；若被违法辞退，则可要求二倍赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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不同意调岗，常见处理方式是协商或寻求法律途径。应先与公司协商，尝试达成共识；若协商无果，可考虑通过法律途径维护自身权益，根据具体情况选择要求经济补偿或赔偿金。
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不同意调岗需应对。1.与公司协商：表达不同意调岗的立场，尝试通过沟通达成共识。2.保留证据：收集与调岗相关的所有文件、邮件等，作为后续可能的法律证据。3.寻求法律援助：若协商无果，咨询专业律师，了解自身权益，准备法律途径维权。4.申请仲裁或诉讼：根据律师建议，选择申请劳动仲裁或提起诉讼，要求经济补偿或赔偿金。