在签订劳动合同并强迫员工更换工作岗位后，我

员工有权拒绝强迫换岗。依据《劳动合同法》，变更合同需双方协商一致，强迫换岗违法。不及时处理可能导致员工离职、法律纠纷及赔偿。
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常见处理方式为协商或解除合同。应与员工沟通，了解其意愿，尽量协商一致；若员工仍不同意且影响工作，可考虑依法解除合同。
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员工拒换岗需协商。操作：1.与员工面谈，解释换岗原因，听取其意见；2.若员工拒绝，评估其原岗位表现，考虑是否调整或培训；3.仍不胜任，依法解除劳动关系，并支付经济补偿。