95年至98年社保未交怎么办

95年至98年社保未交，可申请补缴并追索相关权益。分析：根据我国社保法规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。95年至98年期间，若你与用人单位存在劳动关系但未缴纳社保，你有权要求用人单位补缴。这涉及到你个人的养老、医疗等社会保障权益。若用人单位拒绝补缴，你可能需要通过法律途径来维护自己的权益。提醒：若用人单位拒绝承认劳动关系或拒绝补缴社保，且经过多次沟通无果，这表明问题已比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：收集与用人单位的劳动关系证明，如劳动合同、工资条等，与用人单位协商补缴社保事宜。2. 投诉阶段：若协商无果，携带劳动关系证明等材料，向当地社保部门投诉，由社保部门介入调查并处理。3. 仲裁阶段：若社保部门处理不满意，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，要求用人单位补缴社保。4. 诉讼阶段：若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的社保权益。在诉讼过程中，需要充分准备证据，并遵循法院的诉讼程序。
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处理方式：从法律角度看，处理95年至98年社保未交的问题，主要有以下几种方式：一是与用人单位协商，要求其补缴社保；二是向当地社保部门投诉，由社保部门介入处理；三是申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位补缴；四是提起诉讼，通过法院判决来维护自己的权益。选择建议：优先考虑与用人单位协商，若协商无果，再向社保部门投诉或申请劳动仲裁。若仲裁结果仍不满意，可考虑提起诉讼。