新员工多久不签劳动合同算违法？

新员工入职超一个月未签劳动合同即违法。依据《劳动合同法》，单位超期未签需付双倍工资，最高11个月。不及时处理可能导致劳动纠纷及赔偿。
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新员工未签劳动合同，单位应尽快补签并支付双倍工资。若劳动者不愿签，单位可解约且不赔偿。处理方式需根据具体情况选择，确保合法合规。
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新员工未签劳动合同处理：1.一个月内必须签，否则违法。及时补签，避免双倍工资赔偿。2.若超期，支付双倍工资至补签日，最高11个月。3.劳动者拒签，单位可解除劳动合同，无需赔偿。保留通知证据。