急辞公司要算我旷工扣我9天工资，这合法吗?

不合法。急辞扣9天工资需具体规定，按劳动法应按天扣工资。《劳动法》规定工资扣除应按实际旷工天数计算。
【分析说明】公司若未经明确规定或合理依据，直接扣除9天工资可能违反《劳动法》。按劳动法规定，工资扣除应基于实际旷工天数计算，若公司违规扣除，员工可依法维权。
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常见处理方式是协商或劳动仲裁。可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，根据《劳动法》维权。选择方式时，应考虑效率与公正性，劳动仲裁是法律途径，更具权威性。
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急辞扣工资需具体分析。
1. 若公司有明确规定且合法，按公司规定处理；
2. 若公司规定不明确或违法，应与公司协商，要求合理扣除；
3. 协商无果，可申请劳动仲裁，依据《劳动法》维权，确保合法权益。