公司在我休带薪年假后用绩效工资抵扣，这样做

公司用绩效工资抵扣带薪年假不对。依据《劳动法》，带薪年假是员工权益，不应被绩效工资抵扣。若被抵扣，可能损害员工合法权益，影响员工工作积极性和公司声誉。
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公司抵扣年假不对。处理方式：1.与公司沟通，明确指出抵扣行为违法，要求恢复绩效并补偿；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、休假记录等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，依据《劳动法》维权。
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公司抵扣带薪年假的常见处理方式为协商或诉讼。应先与公司协商，要求纠正错误做法；协商无果时，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。