从集团一个子公司调职到另一个子公司，工龄会

调职到另一子公司工龄不受影响。依据《劳动合同法》等规定，工作调动不影响工龄计算和累计，工龄可连续计算。若不及时处理，可能影响员工权益，如退休金计算等。
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调职工龄处理常见方式为连续计算。选择依据员工社保缴费年限和原工作年限合并计算，确保员工权益不受损。
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调职不影响工龄。具体操作：1.确认调职后的社保缴费情况，确保连续；2.与人事部门沟通，明确工龄计算方式；3.如有争议，可依据《劳动合同法》等法规维权，保障工龄连续计算。