工作四个月未签劳动合同被公司直接辞退，有哪

您有权要求双倍工资及赔偿金。依据《劳动合同法》，未签合同超一月可获双倍工资，违法辞退需付双倍赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有赔偿。
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可要求赔偿。具体操作：1.收集证据，如工资条、工作记录等；2.与公司协商，要求双倍工资及相应赔偿；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.根据仲裁结果，决定是否提起诉讼。
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应对措施包括要求双倍工资、赔偿金或经济补偿。选择方式需根据辞退原因判断：若公司违法辞退，则追求双倍赔偿金；若非过失性辞退，则申请经济补偿；同时，未签合同超一月，均可要求双倍工资。