公司要我交社保，是否合理？

月出勤少于15天公司要求交社保，需视具体情况。依据《劳动合同法》等，若劳动合同或公司规定明确，且员工当月有出勤，则公司要求合理。否则，可能损害员工权益，造成不必要纠纷。
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月出勤少交社保问题，处理方式有协商、投诉、仲裁等。应先与公司协商，明确社保交纳条件；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁，依据法律法规维护自身权益。
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月出勤少交社保，应这样处理：1.查阅合同与公司规定，明确社保交纳条件及出勤要求。2.与公司HR或管理层协商，解释出勤情况，争取理解。3.若公司坚持要求交社保，且不符合规定，可向劳动监察大队投诉，并提供出勤证明。4.如投诉无果，准备相关证据，申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。