员工离职时工伤赔偿金未到，是否仍需继续缴纳

员工离职时工伤赔偿金未到，社保仍需缴纳至赔偿到位。依据《工伤保险条例》等，工伤赔偿与社保缴纳不冲突，未缴社保可直接协商或仲裁要求赔偿。若不及时处理，可能影响员工权益保障及后续赔偿申请。
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员工离职工伤赔偿未到，处理方式有协商、仲裁或诉讼。选择时应考虑单位态度、赔偿意愿及自身权益，单位积极配合则首选协商，否则可通过仲裁或诉讼维护权益。
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离职工伤赔偿未到，需处理。具体操作：1.与单位协商，明确赔偿时间及金额；2.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交工伤认定及赔偿请求；3.仲裁不成，可向法院提起诉讼，要求单位支付赔偿。同时，持续关注社保缴纳情况，确保权益不受损。