没有休完的班怎样处理

未休假期应支付加班费。依据《劳动法》，离职后未休假期，单位需支付加班费，法定节假日更需支付3倍工资。不及时处理可能导致劳动纠纷及额外赔偿。
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未休假期需处理。操作如下：1. 若员工离职，根据《劳动法》计算并支付未休假期加班费；2. 若员工在职，可协商安排调休或补休；3. 确保所有处理均符合法律法规，避免纠纷。
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未休假期常见处理为支付加班费或安排调休。选择时，应优先考虑员工意愿及单位规定，确保合法合规，避免劳动纠纷。