我在商场里工作没有签劳务合同?

您若想通过法律途径确认与商场的劳动关系，可以依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，首先准备工资支付凭证、工作记录等证明材料，然后向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，以此来确认双方存在劳动关系。这一过程中，《劳动争议调解仲裁法》第五条提供了法律依据，即发生劳动争议时，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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除了仲裁，您还可以通过与商场进行协商的方式解决劳务纠纷。具体操作为：先收集能证明劳务关系的材料，如工作记录、同事证言等，然后向商场的人力资源部门提出协商请求，明确您的诉求和依据，尝试达成和解协议。
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从法律角度看，没有签劳务合同可能导致您在维权时面临困难。因为缺乏书面合同，您需要额外提供工资支付凭证、工作记录等材料来证明劳动关系存在。同时，若合同中有对薪酬、福利等的明确约定，缺乏合同将使这些权益的保护变得复杂。因此，建议尽快与商场协商签订合同或收集证据以备不时之需。