正常不续签合同怎么赔偿

合同到期不再续签时，用人单位需依法支付赔偿金。具体标准是按照劳动者的工作年限来计算，每一年工作对应一个月工资的补偿。如不按规定赔偿，可能引发劳动纠纷并需承担法律责任。对于劳动者而言，应了解自己的权益并据此做出合理决策。
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合同到期不续签时，处理方式包括协商解除和支付经济补偿。选择方式应考虑双方意愿、法律规定及实际情境。如双方达成一致，可协商解除；否则，劳动者有权要求经济补偿。选择处理办法时，必须遵循《劳动合同法》以保障双方权益。
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合同到期不续签的处理因情况而异：若双方协商一致，可签订解除协议；若用人单位不续签，应提前通知并按法律规定支付经济补偿，具体涉及计算工作年限、补偿月数及金额等；如劳动者希望续签而遭拒，除经济补偿外，还应充分沟通以避免纠纷。处理过程中，务必遵循《劳动合同法》以保障双方权益。