过年只给初一到初三双倍工资，我初四请假老板

如果你在春节期间初四请假但老板拒绝支付双倍工资，根据《劳动法》的相关规定，你可以通过法律途径维权。特别是如果劳动合同或公司规定明确了节假日工资支付标准，老板的行为可能违反了《劳动法》第四十四条关于休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬的规定。你有权申请劳动仲裁，并在必要时向法院申请执行。
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如果你在初四请假后继续工作，老板是否补发初四的双倍工资取决于多种情况：1. 若劳动合同或公司规定明确节假日工资标准，且你请假未影响工作进度，可要求补发；2. 若无明确规定或你请假影响了工作，可能需要与公司协商或依据劳动仲裁结果处理。
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从法律角度，确保权益不受损害的方法包括：1. 保留好劳动合同、工资条等证据；2. 明确了解公司关于节假日工资的支付规定；3. 如遇纠纷，先与公司协商解决；4. 协商不成时，及时向劳动仲裁部门申请仲裁；5. 必要时，向法院申请执行仲裁裁决。