日结工出了工伤谁负责

在日结工作中发生工伤，用人单位应当承担责任。单位需要及时进行救治，并在规定的时间内完成工伤认定申请。同时，单位需要支付员工的停工留薪期工资，并且在工伤期间不得解雇员工。如果单位未能履行这些职责，员工或其近亲属、工会组织有权在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护员工权益，避免单位可能面临的法律处罚。
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对于日结工发生工伤的情况，处理方式通常包括：由用人单位进行工伤认定申请、员工自行申请、双方协商或调解以及通过法律途径解决。在选择处理方式时，应优先考虑及时救治和保障员工权益，并结合具体情况和相关法律法规，选择最有利于解决问题的途径。
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在日结工作中出现工伤事故时，责任主体依然是用人单位。具体处理方式包括：首先，单位应立即开展救治工作；其次，务必在规定的30日内向社保部门提交工伤认定申请；接着，支付员工在停工留薪期间的工资；最后，在工伤期间要保证员工的劳动关系不受影响。如果单位不积极配合处理，员工有权自行申请工伤认定或通过法律手段维权。根据不同的情况，具体的处理方式可能会有所调整。