上班三个月后补签劳动合同，是否违法？

补签劳动合同不违法。依据《劳动合同法》，补签且合同期限追溯至建立劳动关系之日，则合法有效，视为追认行为。未及时补签可能导致劳动者权益受损，如无法证明劳动关系等。
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处理补签劳动合同的常见方式是协商补签，并明确合同期限。若单位不同意，可考虑向劳动仲裁机构申请维权。选择时需根据单位态度和自身权益综合考虑。
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补签劳动合同合法。操作如下：1.与单位协商，明确补签合同的期限追溯至建立劳动关系之日；2.若单位拒绝，收集证据，如工资单、考勤记录等；3.向劳动仲裁机构申请，维护自身合法权益，确保劳动关系得到法律认可。