按事假处理强制休假的员工并扣基本工资，是否

公司按事假处理强制休假员工并扣基本工资，合法性需视合同而定。依据《劳动合同法》，事假扣薪标准应由劳动合同或用人单位规章制度明确。若未明确规定或执行不当，可能侵犯员工权益，引发劳动争议。
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公司强制休假扣薪需视情况处理。首先，查看劳动合同，确认扣薪依据；其次，若合同未明确，与公司沟通协商；若协商无果，收集证据申请劳动仲裁；最后，若仲裁不满，可诉诸法院。每一步都需确保合法合规，保护自身权益。
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处理此类问题，常见方式有查阅合同、协商解决或劳动仲裁。首先应查阅劳动合同明确扣薪条款，其次与公司协商寻求共识，若无法协商，可考虑通过劳动仲裁维护权益。