无固定期合同单方解除怎么赔偿

无固定期合同单方解除，需按劳动法规定二倍赔偿。依据《劳动合同法》，赔偿金计算方式为每满一年付一月工资，不满半年付半月。未及时赔偿，将影响企业信誉，可能面临法律诉讼及额外罚款。
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无固定期合同单方解除需赔偿。操作如下：1. 计算赔偿金额，按工作年限每满一年付二月工资；2. 与劳动者协商，达成赔偿协议；3. 若协商无果，准备证据，提起劳动仲裁；4. 遵循仲裁结果，支付赔偿金。
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无固定期合同单方解除，常见处理方式为协商或诉讼。优先协商，达成双方满意赔偿；协商不成，可通过法律途径诉讼解决，确保权益。