在试用期工作了7天，是否合理？

试用期工作7天只给300元不合理。依据《劳动合同法》，建立事实劳动关系就应支付工资，且不得低于最低工资标准。若公司支付低于法定标准的工资，将损害劳动者权益，影响劳动关系稳定。
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针对此问题，常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。应先尝试与公司协商，若协商无果，则可向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
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试用期工资不合理。处理方式：1.与公司协商，要求按法律规定支付工资；2.若协商不成，收集证据，如工作记录、工资条等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司补足工资差额，并依据《劳动合同法》维权。