不签订劳动合同怎样处理

不签订劳动合同，员工可向劳动监察大队举报。依据《劳动合同法》，单位未签合同需承担双倍工资补偿等责任。长期不签，将视为无固定期合同，影响权益保障。
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不签劳动合同，这样处理：
1. 向劳动监察举报，要求单位签订合同并支付双倍工资补偿；
2. 若举报无果，申请劳动仲裁，提交工作证明等材料；
3. 对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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处理不签订劳动合同的常见方式有举报投诉、劳动仲裁及起诉。应先向劳动监察大队举报，若无法解决则申请劳动仲裁，对仲裁不服再提起诉讼。